9 Kasım 1961’de iyi giyimli bir adam, bilinmeyen bir orkestrayı izlemek için Liverpool’da bir gece kulübüne gitti. Adam, sahnedeki müzikleri ve mizahlarından ve kısa bir süre sonra genç çocuklarla tanıştığında çekiciliklerinden hemen etkilendi. Grubun önceki yetenek menajerini aradığında eski menajer, “Onlara mavna direğiyle dokunmam” dedi. Takım elbiseli adam tereddüt etmeden yanıtladı, “Bence harikalar!” İki ay sonra Brian Epstein, The Beatles’ı yönetme fikrini önerdi. Gerisi tarih. 

Üründe Minik Değişiklikler

Grup daha önce kot pantolon ve deri ceket giyiyordu ve sahnede sigara içip küfür ediyordu. Görüntüleriyle ilgilenen Brian Epstein onları ikonik uyumlu takım elbise ve saç kesimleri giymeye teşvik edene kadar değildi . Gösterilerinin sonunda senkronize bir yay ile mühürlenen The Beatles, kültürel bir fenomen haline geldi. 

Epstein, bir yönetici olarak yeteneğini değerlendirmek için gereken güce sahipti ve nispeten küçük değişikliklerle hem alakalı hem de yenilikçi bir ürünü yeniden markalaştırabildi. Beatles, Brian Epstein olmasaydı bu kadar ünlü olur muydu? Muhtemelen, ancak yöneticileri başarılarını hızlandırdı.  

Yöneticinizle Sadık Bir İlişki Geliştirin

Bir yönetici, oyunculara günlük yolculuklarında rehberlik etme yeteneğine sahiptir ve bu nedenle çoğu durumda müşteriyle daha güçlü ve daha yakın bir ilişki geliştirir. Bir aktör için yasal olarak iş rezervasyonu yapmak ve sözleşmeleri müzakere etmekle yükümlü olan bir temsilcinin aksine, bir yönetici yalnızca çalışmanıza yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda kariyerinizi yükseltmek için bu ekstra sosu ekler.  

Güçlü Bir Temel Oluşturun

Menajerler, kariyerinizin başlangıcında, özellikle kafa vuruşları, ders önerme ve hatta bir temsilci bulmanıza yardımcı olma konusunda çok yardımcı olurlar. Kariyerinizde ilerledikçe, bir yönetici sektördeki görünürlüğünüzü ve imajınızı artıracak roller seçmenize yardımcı olabilir.

Artık bir yöneticiye sahip olmanın ne kadar önemli olduğunu anladığınıza göre. Birini nasıl edineceğinize veya arıyorsanız daha yüksek bir sıralamaya nasıl geçeceğinize odaklanalım.

1. Adım – Bir Yönetici Bulma

Yönetici bulmanın en iyi yollarından biri tavsiyedir. Bu bir arkadaştan, meslektaştan, temsilciden, yapımcıdan veya oyuncu yönetmeninden gelen bir tavsiye olabilir. Olasılıklar sonsuzdur, ancak tavsiyenin, aradığınız yönetici ile iyi durumda olan bir kişiden geldiğinden emin olun. 

Birinden itibarını sizin için tehlikeye atmasını istediğinizi unutmayın, bu nedenle onlara yüksek kaliteli malzeme sağlayarak bunu zahmetsiz hale getirin.

Herhangi bir nedenle bir yöneticiye soğuk e-posta göndermeniz gerekiyorsa, şehirde yeni olduğunuzu ve henüz kimseyi tanımadığınızı söyleyin, o zaman devam edin! Bir yöneticiye soğuk e-posta göndermek içinizdeyse, en iyi şey bu içgüdüyü takip etmektir.

Size uygun olup olmadıklarını görmek için IMDb Pro’daki müşteri listelerini kontrol ederdim. Örneğin, müşterinin yaş aralığı, müşterilerinin rezerve ettiği roller ve hangi türlerde ve sizin gibi müşterileri temsil edip etmedikleri.

Profesyonel İpucu: Sizi yönlendiren kişinin ilk e-postayı göndermesi daha iyidir çünkü yönetici onların adını ve e-posta adresini zaten tanır, açmaya ve okumaya daha yatkındır.

2. Adım – Toplantıyı Ayarlama

E-posta istekleri çoğu insan için işe yarar, özellikle de telefonda konuşmak sizin beceriniz değilse. E-postayı tercih ediyorum çünkü bu, kiminle konuştuğunuzu ve konuşmanın nasıl gittiğini kaydetmenin bir yolu.  

Tavsiye için bir kişiye e-posta gönderme sıram:  

Konu: Dostluk İsteği

Merhaba (isim),

{doğrudan konuya gir} Umarım iyisindir! Şu anda yeni bir yönetim arıyorum ve (şirketin adı) tarafından (yöneticinin adı) tarafından temsil edildiğini gördüm. Benim için onunla e-posta yoluyla bir ilk temas kurmanız mümkün mü? 

{encourage/simplify} Sizden gelmenin, ona kendim kör e-posta göndermeye çalışmamdan çok daha güçlü olacağını düşünüyorum. Aşağıda, kendisine iletebileceğiniz IMDb’me bir bağlantı göndereceğim.

{teşekkürler} Ne düşündüğünüzü bana bildirin. Harika bir gün geçirin! 

{Oturumu kapat} En iyi, Eddie

İlk e-posta halledildikten sonra,  tavsiye eden kişinin birkaç gün yanıt vermesine izin verin. Yakın bir arkadaşınıza veya meslektaşınıza önceki isteğinizi hatırlatan bir takip e-postası gönderebilirsiniz, ancak size yanıt vermezlerse onları takip etme zamanı değildir! Bu yöneticiye bağlanmanın başka bir yolunu bulun.

Bir kast yönetmenine veya yapımcıya bir hatırlatma e-postası gönderirken dikkatli olun. Bu insanlar son derece meşguller ve ilk sessizliklerini, zamanlarının olmadığının veya bu profesyonel çizgiyi geçmek istemediklerinin bir işareti olarak almak isteyebilirsiniz. Devam et.

Umarım, sizin adınıza bir tavsiyenin gönderildiğini onaylayan bir e-posta alırsınız! Doğru malzemeye sahipseniz, yönetici kısa bir süre sonra ayrıca iletişime geçmelidir. 

Bir yöneticiyle e-postayı şu şekilde yapmanız gerekir:

Konu: “Yönetim” veya [Adınız]’dan Merhaba 

Merhaba (isim),

{teşekkürler} Bana bu kadar çabuk geri döndüğünüz için teşekkürler! 

{confirm, tutmak it casual} Aslında şu anda yeni bir temsilci arıyorum ve sizinle tanışmayı ve dilerseniz kahve eşliğinde olası ortaklığı tartışmayı çok isterim? 

{senin için doğru zamanı ayarlayın} Önümüzdeki Pazartesi, Salı veya Çarşamba herhangi bir zamanda görüşmeye hazırım.

{isteyebilecekleri görevi yerine getirin} Aşağıda, Demo Makara, Özgeçmiş, Klipler (önceki gösteri, vb.) ve vesikalık fotoğraf bağlantısı verilmiştir. 

{olumlu valediction} Yakında sizden haber almayı dört gözle bekliyorum.

{Oturumu kapat} En iyi dileklerimle, Eddie

{bağlantılar} 

Adım #3- Toplantı

Bir temsil toplantısındaki başarı, bir iş görüşmesinden çok farklı değildir. Şirket ve müşterileri hakkında sağlam bir bilgi temeline sahip olmalısınız. Senin hakkında daha fazla bilgi edinmek için araştırma yapacağını garanti edebilirim, bu yüzden sen de aynısını yapmalısın.

İstedikleri malzemeleri hazır bulundurun. Oyunculukta yeniyseniz, bir yönetici sizden bir monolog yapmanızı isteyebilir, bu yerleşik oyuncular için pek gerçekleşmeme eğilimindedir.

Unutmayın, bir yönetici sizden bir monolog yapmanızı isterse, sizi bir rol oynamaz, ancak seçme becerilerinizi test eder.

Monolog hakkında konuşmanın en iyi yolu, 500 kişilik bir tiyatronun önünde oynamadığınızı hatırlamaktır. Performansı topraklanmış ve bağlı tutmanız önerilir. Kim olduğunuzu en iyi gösteren bir monolog seçin. Monologun bir dakika veya daha kısa olduğundan emin olun.

Yönetici için Sorular Hazırlayın

Bir yönetici, geçmiş, şimdiki ve gelecekteki kariyeriniz hakkında daha fazla bilgi edinmek için size sorular soracaktır. Bu yüzden onlara oyunculuk yeteneğiniz ve oyunculuk bilginiz hakkında mümkün olduğunca çok şey anlatan cevaplar verdiğinizden emin olun. Çoğu zaman sözleşme imzalayan en iyi aktör değil, mülakat sorularına en iyi yanıt veren ve bunların neden şirket için ve nihayetinde sektör için en uygun olduğunu kanıtlayan kişidir!

Kendini beğenmiş bir dolandırıcı gibi “kendini satmak” zorunda olduğunu düşünmek yerine, “sat” kelimesini “şimdiki” ile değiştir. Bu toplantıda, potansiyel yöneticinize üzerinde çok çalıştığınız ve büyük bir başarı olabilecek bir ürün sunmak için bulunuyorsunuz. 

Doğru beden dilini kullanarak kendinizi güçlü bir konuma getirin. İyi duruş ve göz teması gibi şeyler, bir yöneticiye kendinden emin bir sanatçı olduğunuzu iletir. 

Oyunculuk Eğitimi İçin: https://latifesanatatolyesi.com/oyunculuk-egitimi/